Studio NANA Movie that is needed in the life
応募前に、​“仕事の​中身”が​見える​採用へ​ — Studio NANA

求人を​出しても、​応募が​来ない。応募する​前に、​仕事の​中身が​見えていないのかもしれません。

入社前に​仕事を​疑似体験できる​採用ドキュメンタリー​「REAL JOB」。​採用動画・SNS運用・採用サイト制作を​通じて、​ 求人票だけでは​伝わらない​“現場”を、​求職者に​届けます。​映像制作の​Studio NANA​(福岡発・​全国​対応)。​

Recruitment Film
Fukuoka · Est. 2008
Scroll

ブランドコンセプト

“採用動画”を​作る​会社では、​ありません。
候補者が​“応募前に、​仕事を​理解できる​”状態を、​映像で​つくる​会社です。

動画も、​SNSも、​採用サイトも。​バラバラの​発注ではなく、​“仕事が​伝わる​仕組み”を​一貫して​つくる。​応募の​数を​増やすことより、​来て​ほしい​人に​“ちゃんと​伝わる​”ことを​大事に​しています。

なぜ、​採用に​映像なのか

求人票は、​“条件”しか
伝えられない。

採用が​うまく​いかない​原因は、​待遇や​知名度だけでは​ありません。​多くは、​求職者が​「働く​イメージ」を​持てないまま、​応募を​見送っている​ことに​あります。​いまの​採用は、​文字情報の​量ではなく、​伝わり方で​決まります。

01

応募の​前に、​現場を​調べている

求職者の​多くは、​応募する​前に​“実際に​働く​現場”を​調べています。​求人票の​外側で、​見極めは​もう​始まっています。

02

条件は​書ける。​でも​“中身”は​伝わらない

給与も​休日も、​求人票に​書ける。​でも、​現場の​空気、​一緒に​働く​人、​仕事の​やりが​い——“本当に​知りたい​こと”は、​文字では​伝わりません。

03

条件は​変えられなくても、​伝わり方は​変えられる

条件は、​急には​変えられない。​でも​“伝わり方”は、​今日から​変えられる。​そこに、​映像の​出番が​あります。

求人票が​伝えられる​こと

  • 給与・勤務時間・​休​日などの​条件
  • 仕事内容の​「項目」
  • 会社の​所在地・規模

映像だから​伝えられる​こと

  • 一緒に​働く​人の、​表情と​人柄
  • 現場の​空気感と、​一日の​流れ
  • 「ここで​働く​自分」が​想像できる​実感

だから、​採用には​映像が​要る。
文字で​伝わらない​ものを、​映像は​一瞬で​伝える。

「いい​会社なのに、​伝わっていない」——​その差を​埋めるのが、​採用ブランディングの​役割です。

選ばれる​理由

選ばれる、​3つの​理由。

01 Human Warmth

AIには​撮れない、​現場の​“温度”

AIが​量産する​“それっぽい​動画”では、​現場の​温度は​映りません。​私たちは​現場に​入り、​働く​人の​表情と​空気を、​そのまま​撮ります。

02 Speed & Lightweight

撮影が​早く、​現場を​止めない

少人数・軽量の​機材で​「もう​終わりですか?」と​驚かれる​スピード。​半日も​現場を​止めず、​通常業務の​そばで​高品質な​映像を​収めます。

03 Beyond Production

作って​終わりに​せず、​運用まで​伴走

制作して​終わりにしません。​SNS運用・採用サイトまで​一貫で​伴走し、​「動画を​作る」と​「採用に​活きる」の​間に​ある​運用を、​丸ごと​支えます。

数字で​見る

信頼の、​つみかさね。

0本+
映像制作実績
0
福岡で創業(2008年)
全国
対応エリア(出張費別途)

制作実績

言葉より、​実際の​映像を。

1,000本を​超える​実績の​中から、​採用・企業映像の​一部を​ご紹介します。​すべて​スタジオナナが​撮影・編集した​実写の​映像です。​カードを​押すと、​YouTubeで​そのまま​再生できます。

YouTubeチャンネルで、さらに実績を見る ▸

サービス

採用を、​4つの​力で​支える。

01 / Movie

採用動画制作

働く​現場を​映す本編+ショート。​応募の​きっかけと、​入社後の​ギャップ低減の​両方を​ねらいます。

02 / SNS

採用SNS運用

TikTok・Instagramの​継続発信で​“知っている​会社”を​つくる。​応募の​母数​その​ものを​増やします。

03 / Web

採用サイト制作

動画が​活きる​受け皿。​SNSから​来た​求職者を​迷わせず、​応募導線まで​設計します。

目玉 / FLAGSHIP

REAL JOB

未経験者の​“本気の​1日”を​撮る、​仕事体験型ドキュメンタリー。​通常の​採用動画では​伝えきれない​“働く​リアル”を​届ける、​スタジオナナ独自の​サービスです。

詳しく​見る​→

費用の​目安:制作 30万円〜継続運用 月10万円〜あくまで​目安です。​内容・​撮影規模に​より​変動します​(福岡発・​全国​対応/出張費別途)。

FLAGSHIP / 目玉サービス

入社前に、​仕事の​リアルを。

“採用動画”では​伝えきれない。​未経験者が、​台本なしで​本気の​1日を​働く​——​その​姿を、​そのまま​見せる​採用ドキュメンタリーです。

ドキュメンタリー撮影現場のイメージビジュアル
※イメージ画像

WHY / なぜ“リアル”が​要るのか

問題は、​情報の​精度ではない。​体験の​不在だ。

どれだけ丁寧に​説明しても、​求職者は​「働く​実感」を​持てないまま​判断しています。​採用の​“見えない​壁”は、​情報量ではなく、​体験が​欠けている​ことから​生まれます。

01
入社後のミスマッチ
「思っていた仕事と違った」。聞いていた話と現場のギャップが、最初のつまずきになる。
02
早期離職の発生
入る前に分かっていれば防げた離職。かけた採用コストが、定着しないまま消えていく。
03
若年層への認知不足
そもそも知られていない。求人媒体に出すだけでは、若い世代の目には触れない。
04
仕事内容が伝わらない
文章では伝わりにくい仕事ほど、魅力も難しさも届かないまま敬遠されてしまう。

“入社3ヶ月で​辞める​人”を、
入社前に​見極めて​もらう

きれい​ごとは、​撮りません。​来て​ほしい​人だけが、​応募する。

WHAT / 何を​撮るのか

会社を​“良く​見せる​”のではなく、
仕事を​“リアルに​見せる”

未経験者が、​台本の​ない​ドキュメンタリー形式で​“1日、​本気で​仕事を​する”。​その​様子を、​演出せず、​そのまま​撮影します。​きれい​ごとではない、​本当の​現場を。

  • 初めての​作業
  • 起きてしまう​ミス
  • 困惑と​緊張
  • 現場の​空気感
  • 先輩との​やり取り
  • 本音と​気づき

HOW / 2つの​出口

FORMAT 01認知・興味
TikTok / Instagram
30〜60秒・縦型ショート

感情を​動かすフックで​アルゴリズムに​乗せ、​まず​“知って​もらう”。​求職者の​手の​中に、​会社の​存在を​届けます。

FORMAT 02仕事理解
YouTube 本編
10〜15分・横型ドキュメンタリー

“求人票では​届かない​情報”を、​映像で​まる​ごと。​仕事の​中身まで​理解した​状態で、​応募に​つなげます。

特に​効く​業種
ガソリンスタンド建設業整備業製造業運送業介護・福祉

— 仕事内容が​伝わりにくい業種ほど、​REAL JOB の​効果は​大きくなります。

VALUE / も​たらす価値

求職者へFor Applicants
  • 入社前に、​仕事を​理解できる
  • 入社前の​不安が​減る
  • 向き・不向きを、​自分で​判断できる
企業へFor Companies
  • ミスマッチの​減少
  • 早期離職率の​改善
  • 採用ブランディングの​強化
  • 若年層への​認知向上

“採用動画”ではなく、
入社前に​仕事を​疑似体験できる​ドキュメンタリー。

REAL JOB を相談する

お届けする​映像は、​すべて​実写です​(AI生成映像は​使用しません)。
掲載中の​実績映像・サムネイルは​すべて​スタジオナナの​制作実績です​(※印の​イメージ画像を​除く)。

制作の​流れ

ご相談から、​運用まで。

1
ヒアリング
採用の課題や、伝えたい会社の魅力をお聞きします。まずは話を聞くだけでも歓迎です。
2
企画・構成
「誰に・何を・どう見せるか」を設計。動画・SNS・採用サイトまで、応募につながる全体設計をご提案します。
3
撮影
軽量機材で現場を止めず撮影。働く人のリアルな表情と空気を収めます。
4
編集
ブライダル品質のセンスで仕上げ。SNSショート用の派生もまとめて制作できます。
5
納品
求人媒体・採用サイト・SNSなど、使う場所に合わせた形でお渡しします。
6
運用サポート
作って終わりにしない。SNSの継続発信まで一緒に伴走します。

ブログ

採用と​動画の、​プロの​視点。

現場を​知る​私たちだから​書ける、​採用動画の​本当の​ところ。​サイトは​毎日​育っていきます。

採用動画

採用動画を​作ったのに​応募が​増えない​——本当に​効く​採用動画の​3つの​条件

準備中
採用動画

「綺麗なだけ」の​採用動画では、​なぜ人は​集まらないのか

近日公開
SNS動画

スマホで​撮っても​“プロの​絵”に​なる​理由とは

近日公開

まず、​御社の​“採れない​理由”を、
聞かせてください。

“どんな​動画が​いいか”の​前に、​“なぜ応募が​来ないのか”から​一緒に​考えます。​現場を​見せていただければ、​何が​伝わっていないかが​見えてきます。​法人の​お客様は​メールが​中心です。

ブライダル・企業VP・店舗PRなど、​その​他の​映像制作は​本体​サイトへ。

studio-nana.jp ▸