入社前に仕事を疑似体験できる採用ドキュメンタリー「REAL JOB」。採用動画・SNS運用・採用サイト制作を通じて、 求人票だけでは伝わらない“現場”を、求職者に届けます。映像制作のStudio NANA（福岡発・全国対応）。
ブランドコンセプト
“採用動画”を作る会社では、ありません。
候補者が“応募前に、仕事を理解できる”状態を、映像でつくる会社です。
動画も、SNSも、採用サイトも。バラバラの発注ではなく、“仕事が伝わる仕組み”を一貫してつくる。応募の数を増やすことより、来てほしい人に“ちゃんと伝わる”ことを大事にしています。
なぜ、採用に映像なのか
採用がうまくいかない原因は、待遇や知名度だけではありません。多くは、求職者が「働くイメージ」を持てないまま、応募を見送っていることにあります。いまの採用は、文字情報の量ではなく、伝わり方で決まります。
求職者の多くは、応募する前に“実際に働く現場”を調べています。求人票の外側で、見極めはもう始まっています。
給与も休日も、求人票に書ける。でも、現場の空気、一緒に働く人、仕事のやりがい——“本当に知りたいこと”は、文字では伝わりません。
条件は、急には変えられない。でも“伝わり方”は、今日から変えられる。そこに、映像の出番があります。
求人票が伝えられること
映像だから伝えられること
だから、採用には映像が要る。
文字で伝わらないものを、映像は一瞬で伝える。
「いい会社なのに、伝わっていない」——その差を埋めるのが、採用ブランディングの役割です。
選ばれる理由
AIが量産する“それっぽい動画”では、現場の温度は映りません。私たちは現場に入り、働く人の表情と空気を、そのまま撮ります。
少人数・軽量の機材で「もう終わりですか？」と驚かれるスピード。半日も現場を止めず、通常業務のそばで高品質な映像を収めます。
制作して終わりにしません。SNS運用・採用サイトまで一貫で伴走し、「動画を作る」と「採用に活きる」の間にある運用を、丸ごと支えます。
数字で見る
サービス
働く現場を映す本編＋ショート。応募のきっかけと、入社後のギャップ低減の両方をねらいます。
TikTok・Instagramの継続発信で“知っている会社”をつくる。応募の母数そのものを増やします。
動画が活きる受け皿。SNSから来た求職者を迷わせず、応募導線まで設計します。
未経験者の“本気の1日”を撮る、仕事体験型ドキュメンタリー。通常の採用動画では伝えきれない“働くリアル”を届ける、スタジオナナ独自のサービスです。
費用の目安：制作 30万円〜 ／ 継続運用 月10万円〜あくまで目安です。内容・撮影規模により変動します（福岡発・全国対応／出張費別途）。
入社前に、仕事のリアルを。
“採用動画”では伝えきれない。未経験者が、台本なしで本気の1日を働く——その姿を、そのまま見せる採用ドキュメンタリーです。
WHY ／ なぜ“リアル”が要るのか
問題は、情報の精度ではない。体験の不在だ。
どれだけ丁寧に説明しても、求職者は「働く実感」を持てないまま判断しています。採用の“見えない壁”は、情報量ではなく、体験が欠けていることから生まれます。
“入社3ヶ月で辞める人”を、
入社前に見極めてもらう。
きれいごとは、撮りません。来てほしい人だけが、応募する。
WHAT ／ 何を撮るのか
会社を“良く見せる”のではなく、
仕事を“リアルに見せる”。
未経験者が、台本のないドキュメンタリー形式で“1日、本気で仕事をする”。その様子を、演出せず、そのまま撮影します。きれいごとではない、本当の現場を。
HOW ／ 2つの出口
感情を動かすフックでアルゴリズムに乗せ、まず“知ってもらう”。求職者の手の中に、会社の存在を届けます。
“求人票では届かない情報”を、映像でまるごと。仕事の中身まで理解した状態で、応募につなげます。
— 仕事内容が伝わりにくい業種ほど、REAL JOB の効果は大きくなります。
VALUE ／ もたらす価値
制作の流れ
ブログ
現場を知る私たちだから書ける、採用動画の本当のところ。サイトは毎日育っていきます。
“どんな動画がいいか”の前に、“なぜ応募が来ないのか”から一緒に考えます。現場を見せていただければ、何が伝わっていないかが見えてきます。法人のお客様はメールが中心です。
ブライダル・企業VP・店舗PRなど、その他の映像制作は本体サイトへ。
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